作为澳门体育的合格员工, 您将获得一系列专为您设计的福利, 是适用的, 你的家人. 这些福利是你薪水的补充，也可以根据你的情况和需要定制.
雇佣-福利资格
被指定为“全职”的正式员工有资格享受福利. 指定兼职, 临时, 休闲, 学生雇员没有资格享受高等教育福利计划. 然而, 根据《澳门体育》(ACA)，员工每周的平均工作时间可能会触发健康保险资格。.
除了下面列出的退休计划, 任何员工, 无论是定期的还是临时的, 是否可以选择登记并将工资存入自愿403(b)税递延退休储蓄账户, 哪一个与雇主不匹配.
慷慨退休计划配对 & 特别保护权.
TIAA是大学退休计划的福利提供者，所有员工都必须参加该计划, 其中百分之六(6%)的员工总工资被自动扣除税前并存入退休账户. 大学为员工提供6%的供款, 所有提供的资金将立即全部兑现. 员工可以决定资金的投资方式.
社会保障 & 医疗保险
澳门体育匹配从员工工资中扣除的社会保障税和医疗保险税.
- FICA是6.2%的社会保障税.
- FUTA是1.45%医疗保险税.
工人的补偿 & 失业补助
工人补偿福利是通过第三方供应商Encova提供的.
大学在西弗吉尼亚州发放失业补偿金后支付全部费用.
可负担的保险选择
- 西弗吉尼亚州公共雇员团体健康保险 -雇员为自己的健康和医疗保险有多种选择, 他们的配偶, 以及符合条件的家属，其中员工和学校各支付一部分保费. 所有符合条件的员工都有10美元的基本人寿保险计划,000, 由大学全额支付.
- 选择人寿和意外死亡和肢解保险- 大学提供5美元起的可选保险,000 to $500,有两种不同的选择供家属保险.
- 残障保险 -学校提供自愿短期和长期残疾保险.
灵活的福利
这是美国国税局批准的, 免税账户，为符合条件的健康省钱, 医疗, 牙科, 受抚养人的护理费用. 有许多福利选择，包括:生活事件保险, 牙科保健, 视力保健, 听力, 残障保险, 法律的计划, 医疗费用弹性支出帐户, 和家属护理弹性支出帐户.
带薪和无薪休假福利
学校提供带薪假期, 为符合条件的员工提供带薪年假和病假, 教员休假, 军队离开, 休假, 育婴假, 以及符合联邦法律的宗教假期.
学费和杂费减免
职业发展和教育机会，包括为员工提供学费减免计划, 配偶及合资格的受养人.
额外储蓄计划
- 补充退休
- 美国储蓄债券
- 西弗吉尼亚州雇员信用合作社
